IT-Einarbeitung für KMU und mittelständische Unternehmen

Nutzen Sie das „ICT Shift IT“-Onboarding, um von der Planungsphase zu einem strukturierten, von der Führungsebene geleiteten Umsetzungsweg überzugehen.

Dieser Onboarding-Hub unterstützt Sie dabei, den verwalteten IT-Support, die Sicherheitsoptimierung, die Cloud-Einführung, die Einführung von Automatisierungslösungen sowie die strategische Umsetzung mit klarer Zuständigkeitsverteilung in Angriff zu nehmen. ICT Shift, 2006 in Eindhoven, Niederlande, gegründet (ehemals Key4ce), bietet ein auf den Betrieb von Microsoft 365 und Azure abgestimmtes Onboarding für Cloud-, On-Premises- und Hybridumgebungen.

Wählen Sie Ihren Onboarding-Weg
IT-Einführung für KMU und mittelständische Unternehmen – ICT Shift

Wählen Sie Ihren Weg zum Einstieg in die IT

Wählen Sie den IT-Einarbeitungsweg, der Ihren aktuellen Prioritäten entspricht. Sollte Ihr Aufgabenbereich mehrere Bereiche umfassen, werden wir die richtige Abfolge bereits vom ersten Tag an koordinieren.

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Verwalteter IT-Support

Richten Sie Support-Workflows, Eskalationspfade und Zuständigkeiten ein, damit Probleme vom ersten Tag an vorhersehbar bearbeitet werden.

Beginnen Sie mit der Einarbeitung in den Managed-IT-Support

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Sicherheit und Kontinuität

Führen Sie Sicherheitsmaßnahmen, Prioritäten für die Geschäftskontinuität und Richtlinien für die Wiederherstellung ein, die den Anforderungen der DSGVO und der NIS2 entsprechen.

Sicherheits-Onboarding starten

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Cloud und Infrastruktur

Organisieren Sie die Umsetzung von Mandanten-, Plattform- und Infrastrukturmaßnahmen für einen stabilen Betrieb in der Cloud, vor Ort und in Hybridumgebungen.

Cloud-Onboarding starten

⚙️

KI und Automatisierung

Priorisieren und realisieren Sie Anwendungsfälle für die Automatisierung, die sich wiederholende manuelle Arbeiten reduzieren und den Durchsatz der Dienstleistungen verbessern.

Onboarding zur Automatisierung starten

🧭

Beratung und Strategie

Setzen Sie geschäftliche Prioritäten in eine Reihenfolge der Umsetzung, klare Steuerungsstrukturen und realistische Meilensteine für die Umsetzung um.

Onboarding zur Strategie starten

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Personal und Projekte

Interne Fachkapazitäten für kurzfristige Lieferungen, die Beschleunigung von Projekten oder die fortlaufende Unterstützung bei der Umsetzung.

Beginnen Sie mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Was geschieht, nachdem das Onboarding begonnen hat?

Sie profitieren von einem strukturierten Onboarding-Prozess, der direkten Verantwortung der Entwickler und klaren Meilensteinen für die Umsetzung.

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Umfang und Abstimmung der Zuständigkeiten

Vor der Umsetzung klären wir mit Ihrem Team die Zuständigkeiten, den Ablauf und die Ergebnisse ab.

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Auftakt des Implementierungssprints

Erfahrene Ingenieure führen Onboarding-Aufgaben, Kontrollen und Integrationen in der vereinbarten Reihenfolge durch.

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Übergabe- und Optimierungsplan

Sie erhalten Übergabevermerke, Folgemaßnahmen und nach Priorität geordnete Verbesserungsvorschläge zur Stabilität.

Benötigen Sie Hilfe bei der Auswahl der richtigen Route?

Teilen Sie uns Ihre derzeitige Situation und Ihre Ziele mit, und wir werden Ihnen den passenden Einstiegspfad aufzeigen.

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